Te ayudamos a definir si entregas las acciones al colaborador:
Al principio con opción de recompra.
Al cabo de un tiempo sometido a un cliff.
Al cumplimiento de metas.
Con esto claro elaboramos el contrato de vesting con cláusulas especiales de good leaver o bad leaver, entre otros temas.
TIP
Darle acciones a cambio de su trabajo a tus colaboradores es una excelente forma de motivarlos, pero ten cuidado con sus implicaciones tributarias y laborales.
¡Hemos ayudado a muchas startups a motivar a su recurso humano con contratos de vesting, acompañándolos de un ESOP, cuidando su estructura accionaria y mucho más!
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